품질 관리

품질 관리 직원 20 품질 관리 직원 자격 높게 자격을 주는과 좋은 훈련된 직원 품질 관리는 검사한다 조직내에서 품질 관리 지휘를 위해 사용되는 기능 또는 기술 질 정책 기능/질 통제 지휘를 위해 사용되는 기술 소개 a. 이 "사업 행위와 윤리학의 부호는" 무엇인가? 사업 행위와 윤리학의 이 부호는 기술하고 회사를 위한 사업 행위의 기준을 요약하고 또한 회사의 업무 지휘에 있는 윤리적인 가치의 중요성을 강조한다. b. 이 "사업 행위와 윤리학의 부호"의 목적: 사업 행위와 윤리학의 이 부호는 이사회 우리의 및 사업 행위의 다른 기준에 의해 모든 법적 요구를 가진 능률적인 수락을 지키기 위하여 채택되었다. 사업 행위와 윤리학의 이 부호의 주목적어는 잘못을 제지하고 윤리적인 행위를 승진시키기 위한 것이다. 회사의 모든 직원, 장교 및 연수생은 사업 행위와 윤리학의 이 부호를 읽고 이해할 것으로 예상된다. 우리는 이 부호에 의해 규정된 기준을 가진 만기가 된 수락을 지키고 그들의 편지 및 정신에서 동일을 실시하는 것을 노력해야 한다. 이 부호에서 규정되기 원리 및 기준이 실제로 일반적이기 때문에, 그것의 범위 안에 또는 사업 행위의 기준이 따를 것을 요구되는 각 상황 발생할지도 모른다 각 가능한 문제점을 두는 것은 가능하지 않은, 우리는 이 부호에서 기술된 이 원리 및 기준이 오히려 중요한 원칙 및 기준이다 는 사실의 주를 가지고 가야 하고. 우리는 또한 모든 적용 가능한 회사 정책 및 절차를 때때로 검토해야 한다. 사업 행위와 윤리학의 이 부호는 수정을 조건으로 하여 이다. 그것은 필요로 해 때 개정할 지도 모른다. c. 이 부호의 응용성: 1. 이 부호는 명부작성 계약의 항목 49 이하 항목 I D의 필요조건에 의하여 그들의 회의에 있는 이사회에 의해 찬성된다. 2. 부호는 적용 가능하다에: - 위원회의 일원 - CEO'S/전무 이사 및 "직원으로" 지금부터는 불리는 총관리인 둘 다 함께 구성하고 있어 고위 관리자 간부. 3. 항목 14 (증명서)를 제외하고 부호는 또한 위와 같이 덮지 않는 다른 모든 직원에 적용 가능하다. 4. 사업 행위의 부호는 회사의 가치관 및 상업 관례를 형성하는 중요한 법인 가치를 규정하고 회사의 간직한 가치를 대표한다. 5. 부호는 중요한 윤리 적이고 및 법적 문제를 인식하고 취급에 있는 직원에게 지도를 제공하고 정직과 출납책임의 문화를 육성시킨다. 이 부호는 사업의 과정에서 발생할지도 모른다 각 법 윤리적인 문제점을 포함하기 위하여 예정되지 않는다. 요구될 때, 통보 또는 지도는 고위 관리자 간부에 있는 적합한 사람에게서 가지고 가야 한다. 2. 이 부호를 가진 수락: 우리는 윤리적인 행위의 최고-수준에 투입되고 회사의 모든 사업 행위에서 반영되어야 한다. 우리는 이 연습에 존중하고 고착해야 한다. 이 연습에는 각종 법 적이고 및 규정하는 결과가 있다. 동일의 위반은 당신을 위한 뜻깊은 책임을, 회사 및 그것의 직원, 장교 및 지도자 창조할 것입니다. 그것은 사업 행위와 윤리학의 이 부호를 실시하는 우리의 책임 일 것이다. 어떤 위반든지 부장에 보고되고 징계 조치에 및 종료 포함하기까지 지도할지도 모른다 3. 적용 가능한 법률: 각 지도자, 장교 및 직원은 그사람이나 그여자를 모든 적용 가능한 법률, 규칙, 규칙 및 어떤 다른 법정 순서든지의 지급에 따르는 가능하게 하게 충분한 그 혹은 그녀의 의무에 대하여 필요조건의 적합한 지식을 취득해야 한다. 4. 이해 충돌: 곳에가 이해 충돌 에 의하여 회사 및 그것의 가입의 관심사 이득과의 회사 충돌의 어떤 직원, 장교 또는 지도자든지의 관심사 또는 이득 존재한다. 회사의 우리의 직원, 장교 및 지도자는 개인과 직업 성실, 정직 및 윤리적인 행위의 고수준에 따라 행동할 것으로 예상된다. 정직한 행위는 사기 또는 기만에서 자유로운 행위일 것입니다. 윤리적인 행위는 행위의 받아들여진 직업적인 기준을 따르는 행위일 것입니다. 이해 충돌 창설할지도 모른다, 상황의 따르는 보기가 기간의 본질 그리고 범위에 대하여 당신의 지각을 "이해 충돌" 제공된다 그러나, 그것은 실제적이지 않고 이해 충돌 발생할지도 모른다 모든 상황을 목록으로 만들게 가능한: 회사에게 당신의 성과 또는 책임과 방해하는 어떤 활동에서 접전, 경쟁자의 입장을 강화하거나 지지하는 어떤 활동에 회사 공급자, 고객, 개발자 또는 경쟁자 또는 참여를 가진 동시 고용을 받아들이기, 회사에게 책임을 가진 타협 귀착될지도 모른다 회사 공급자, 고객, 개발자 또는 경쟁자에 투자, 친척 가진 또는 친척이 어떤 뜻깊은 역할든지에서 관련시키는 사업을 가진 회사의 업무 처리, Accepting any offer, payment, promise to pay, or authorisation to pay any money, gift or anything of value from customers, vendors, consultants, etc. that is perceived as intended, directly or indirectly, to influence any business decision, any act or failure to act, any commitment of fraud, or opportunity for the commission of any fraud, Competing, directly or indirectly, with the Company for the purchase or sale of the property, products, services or other interest, Receiving loan or guarantee of an obligation as a result of your position with the Company. Each of us has responsibility to handle such actual or apparent conflict of interest in ethical manner taking in view the principles and standards laid down in this Code. 5. Disclosure Practices of the Company: We all are committed to ensure timely and adequate disclosure of relevant information to the shareholders, SEBI, ROC, Stock Exchanges and all other legal and statutory authorities. Such disclosure shall be full, accurate, timely, understandable and true & fair. 6. Corporate Opportunities: All employees, officers and directors are prohibited to exploit the corporate opportunities, which are discovered through the use of corporate property, information or position, for their own personal benefit or gain. 7. Protection of Confidential Information: The Corporate Confidential Information is a valuable asset to the Company. The confidential information includes product plans and architectures, source codes, names and lists of existing and potential customers, dealers, suppliers and employees, any non-public information that might be useful to the competitors of the Company, intellectual properties, business objects and strategies, pricing information and any other vital financial, commercial and legal information. All confidential information must be used for the purposes of the Company. All directors, officers and employees of the Company must respect the property rights including the intellectual rights of other companies and concerns. The obligation to safeguard the proprietary and confidential information continues to exit even after leaving the employment of the Company. Each of us has liability to return all corporate confidential information in possession while leaving the Company. 8. Protection and Use of the Company's Asset: All employees, officers and directors are responsible for protecting and for appropriate use of the assets of the Company. We must safeguard the assets of the Company against loss, damage, misuse or theft. Any violation of this aspect of the code will subject to the disciplinary action up to and including termination of the employment or business relationship. The assets of the Company including vehicles, spares and supplies, equipments, stationery, funds, brand and logo of the Company, hardware & software and all other electronic communication devices, must be utilized in legal, ethical and appropriate manner. 9. Code of Conduct for Dirtectors and Senior Management: The Board of Directors (the “Board”) and the senior management of Electrotherm (India) Limited subscribe to the following Code of Conduct adopted by the Board. They would -use due care and diligence in performing their duties of office and in exercising their powers attached to that office; -act honestly and use their powers of office, in good faith and in the best interests of the company as a whole; -not make improper use of information nor take improper advantage of their position as a Director; -not allow personal interests to conflict with the interests of the company; -recognise that their primary responsibility is to the company’s shareholders as a whole but they should (where appropriate) have regard for the interests of all stakeholders of the company; -not engage in conduct likely to bring discredit upon the company; and -be independent in judgment and actions, and to take all reasonable steps to be satisfied as to the soundness of all decisions taken by the Board of Directors; -ensure the confidentiality of information they receive whilst being in office of Director and is only disclosed if authorised by the company, or the person from whom the information is provided, or as required by law; 10. Compliance with Code of Conduct for Prevention of Insider Trading: Our Company has absolutely prohibited the use of Unpublished Price Sensitive Information and any other non-public information for trading in the securities of the Company. The violation of this would result in appropriate disciplinary and legal action. Our Company has laid down the Code of Conduct for Prevention of Insider Trading for ensuring due compliance with the provisions of the applicable regulations regarding prevention of Insider Trading. Copy of the Code of Conduct for Prevention of Insider Trading is available with the Compliance Officer of the Company. 11. Fair Dealing with Customers, Suppliers & Public: We must remember that we represent our Company while dealing with our customers, suppliers and public. We hereby confirm our commitment to build a relationship based upon trust. Each employee, officer and director must act in such manner so that the members of public will be confident that they will be treated lawfully and in an ethical manner. No one should take unfair advantage through giving misleading information, concealment of facts, misrepresentation of material facts or abusing the non-public privileged information. All financial and commercial transactions and dealings must be fully and accurately recorded in the Company’s books and records in accordance with the applicable laws. No payment shall be made in unethical way. The violation of the provisions of fair dealing would result in appropriate disciplinary action as well as potential civil or criminal action. 12. Disciplinary Actions It is expected from all persons covered under this Code of Business Conduct and Ethics that they will adhere to the principles and rules laid down in this code. The appropriate disciplinary action will be taken against the delinquent employee, officer or Director who is found to violate these principles and policies or any other policy of the Company. The disciplinary action may include immediate termination of employment or business relationship at the Company’s sole discretion. The Company will recover any loss suffered by it due to violation of the provisions of this code by any delinquent in legal manner. All employees, officers and directors are encouraged to report any suspected violation promptly. The Company will not tolerate any kind of retaliation for reports or complaints regarding misconduct that were made in good faith. The members of the Board of Directors and/or members of Audit Committee will be notified of any concerns about violations of standards for conduct of business, ethics, laws, rules, regulations or this Code. 13. Waivers The Board of Directors of the Company must approve any waiver or implicit waiver of any provision of this Code of Business Conduct and Ethics for a member of the Board of Directors or executive officer in writing and the same shall be promptly disclosed. The Company Secretary of the Company must approve any waiver of any provisions of this Code regarding any other employee, officer, agent or contractor in writing. Any such waiver will be disclosed in the Annual Report of the Company. 14.Certifications The directors / employees to whom the Code is applicable shall every year affirm to the Board of Directors their compliance with the Code in the format attached herewith as Annexure A. The Managing Director will make a declaration in the annual report for each year that the above affirmations have been received from the Employees. Methods/Steps involved in Quality Control Equipments and Material Sourced From Countries